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Le competenze tecniche e manageriali sono un importante fattore di successo per sostenere le strategie delle Società del gruppo Italcementi e sono curate e gestite con particolare attenzione.
I piani di reclutamento e di formazione del personale di Italcementi si basano su sistemi e metodologie comuni, progettati e attuati con il supporto delle diverse funzioni.
Le politiche di sviluppo sono gestite con specifico riferimento alle prestazioni e alle potenzialità e sono aggiornate sulla base di un costante confronto con realtà aziendali di pari significatività.
Le fonti di reclutamento sono costituite da domande spontanee, rapporti con le Università, data-base aziendale, portali esterni, società di consulenza. Il processo di selezione prevede colloqui di tipo motivazionale e specialistico, test attitudinali, stage.
I mercati nei quali operano le Società del gruppo Italcementi richiedono ai neoassunti doti di mobilità, dinamismo, volontà di apprendere e capacità di interagire in un contesto sempre più internazionale.
La buona conoscenza delle lingue straniere e dei più aggiornati software informatici costituiscono pertanto un requisito preferenziale.
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